經(jīng)濟(jì)師課堂

51、下列不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來源的是(　)。

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

『正確答案』B

『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析、人員分析。

52、下列有關(guān)講授法的陳述，錯誤的是(　)。

A.適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容

B.采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣

C.可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費

D.受訓(xùn)人員能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

『正確答案』D

『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)。

53、評估與培訓(xùn)開發(fā)的效果中，評估受訓(xùn)人員的工作行為是否有所改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的內(nèi)容運用到工作上的程度，這是(　)。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.工作行為評估

『正確答案』D

『答案解析』本題考查工作行為評估的定義。工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的內(nèi)容運用到工作上的程度。

54、下列關(guān)于試用期的陳述，錯誤的是(　)。

A.試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個月的考察期

B.同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期

C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需提前3日通知勞動者

『正確答案』B

『答案解析』本題考查入職管理的內(nèi)容。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

55、有關(guān)用人單位使用超齡人員，說法錯誤的是(　)。

A.所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡人員

B