考后真題解析大會(huì),直播安排,搶先知道
適合有一定基礎(chǔ),自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)員
適合基礎(chǔ)較差或第一次參加考試的學(xué)員
根據(jù)章節(jié)推送試題,邊學(xué)邊練 有助于知識(shí)點(diǎn)鞏固
點(diǎn)擊做題以近5年真題趨勢、知識(shí)點(diǎn)分布及難易程度命題組卷
點(diǎn)擊做題海量真題10年真題,權(quán)威解析,快速積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
點(diǎn)擊做題2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師:劉艷霞,槐俊升,殷巧玲,龔存晟,孫孝群
課程賣點(diǎn):內(nèi)部精華資料+不過第二年免費(fèi)重學(xué)
免費(fèi)試聽2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-零基礎(chǔ)旗艦班
主講老師:劉艷霞,槐俊升,殷巧玲,龔存晟,孫孝群
課程賣點(diǎn):專屬私教+不過第二年免費(fèi)重學(xué)
免費(fèi)試聽
聽課
課程與PC端同步更新,充分利用零碎時(shí)間。做題
海量精選試題,想練就練,瞬間提分。答疑
海量精選試題,想練就練,瞬間提分。直播
名師大咖面對面,有問有大收獲多。31、下列不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是( )。
A.雇員援助計(jì)劃
B.家庭援助計(jì)劃
C.家庭生活安排計(jì)劃
D.住房援助計(jì)劃
『正確答案』D
『答案解析』本題考查員工福利的內(nèi)容。住房援助計(jì)劃屬于收入保障計(jì)劃。
32、關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是( )。
A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
『正確答案』B
『答案解析』本題考查員工福利管理。B應(yīng)該是最大限度滿足員工的不同需要。
33、以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是( )。
A.工作分析及工作評(píng)價(jià)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
『正確答案』C
『答案解析』本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟:明確企業(yè)基本狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)、工作分析及工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、確定薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬預(yù)算與控制。
34、不屬于按時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)的是( )。
A.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
B.崗前培訓(xùn)與開發(fā)
C.在職培訓(xùn)與開發(fā)
D.職外培訓(xùn)與開發(fā)
『正確答案』A
『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。不同時(shí)間階段的培訓(xùn)與開發(fā)分為:職(崗)前培訓(xùn)與開發(fā)、在職培訓(xùn)與開發(fā)和職外培訓(xùn)與開發(fā)。
35、下列關(guān)于員工請假管理制度的陳述,正確的是( )。
A.事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù),同時(shí)又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定,因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿兩年的,享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予
『正確答案』D
『答案解析』本題考查員工請假管理制度。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,事假中的員工沒有在
相關(guān)課程
最新文章