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名師大咖面對面,有問有大收獲多。11、下列關(guān)于操作示范法的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種
C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓(xùn)練方法比較有趣
『正確答案』D
『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。操作示范法這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥。
12、培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是( )。
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
『正確答案』C
『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的程序。培訓(xùn)與開發(fā)的程序依次為:培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施、培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估、培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)。
13、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述,正確的是( )。
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對復(fù)雜
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃情況下會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感
D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)
『正確答案』C
『答案解析』本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單,同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng),由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。
14、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是( )。
A.津貼
B.補(bǔ)貼
C.獎(jiǎng)金
D.年金
『正確答案』C
『答案解析』本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是獎(jiǎng)金。
15、下列陳述中,不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是( )。
A.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
B.改善經(jīng)營績效
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