河北經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)

6、勞動(dòng)關(guān)系的主要特征不包括(　)。

A.勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬

『正確答案』A

『答案解析』本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

7、下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

『正確答案』B

『答案解析』本題考查培訓(xùn)賠償?shù)脑瓌t。選項(xiàng)B應(yīng)該是當(dāng)職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。

8、員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括(　)。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式

『正確答案』A

『答案解析』本題考查員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容。員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容包括BCD三項(xiàng)，A不是。

9、(　)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者生命安全和健康。

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生

C.勞動(dòng)保障

D.勞動(dòng)保護(hù)管理

『正確答案』A

『答案解析』本題考查勞動(dòng)保護(hù)的定義。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者生命安全和健康。

10、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)是(　)。

A.