經(jīng)濟(jì)師中級(jí)講課視頻

工資與就業(yè)

如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　　)。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

參考答案：D

參考解析：從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，被稱為 (　　)。

A.貨幣工資

B.實(shí)際工資

C.基本工資

D.績效工資

參考答案：A

依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.行業(yè)性工會(huì)組織

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

參考答案：A

參考解析：認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

實(shí)際工資是經(jīng)過(　　)調(diào)整后的貨幣工資

A.政府

B.社會(huì)

C.物價(jià)指數(shù)

D.企業(yè)

參考答案：C

下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是(　　)。

A.在勞動(dòng)力市場寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會(huì)制度對勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

參考答案：B,C,D

參考解析：勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，