房地產(chǎn)會計培訓(xùn)視頻

二、多項選擇題

1.以下屬于動機要素的是(　)。

A.選擇做出什么樣的行為　　B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

C.行為的努力程度　　D.堅持的水平　　E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)

2.出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是(　)。

A.工資、表揚　　B.社會地位　　C.尋求挑戰(zhàn)性的工作

D.獲得為組織多做貢獻的機會　　E.充分實現(xiàn)個人潛力的機會

3.下列屬于激勵作用的內(nèi)容有(　)。

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯(lián)系

B.有效抑制員工個人需要以增進實現(xiàn)組織目標　　C.促使員工出色完成工作目標

D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)

E.不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效

4.從激勵對象的角度，可以把激勵分為(　)。

A.物質(zhì)激勵　　B.精神激勵　　C.他人激勵　　D.自我激勵　　E.正向激勵

5.馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是(　)。

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要　　B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的　　D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足

6.下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有(　)。

A.晉升　　B.工資　　C.成就感　　D.人際關(guān)系　　E.工作本身

7.ERG理論認為，人的核心需要包括(　)。

A.生存需要　　B.親和需要　　C.權(quán)力需要　　D.關(guān)系需要　　E.成長需要

8.感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有(　)。

A.改變自己的投入或產(chǎn)出　　B.改變對照者的投入或產(chǎn)出　　C.改變參照對象

D.改變對投入或產(chǎn)出的知覺　　E.換崗

三、案例分析題

1.國內(nèi)某大型鋼鐵集團人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)部正彌漫著一種低落的情緒，這主要跟今年上半年