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名師大咖面對面,有問有大收獲多。7.在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴。這類培訓與開發(fā)效果的評估是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】A
8.培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】C
9.對培訓與開發(fā)監(jiān)督的信息應該從( )中獲得
A.培訓效果
B.培訓過程中的各個階段
C.培訓計劃
D.參加培訓人員的反應
【答案】B
10.培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)( )
A.需求分析
B.計劃制定
C.實施
D.效果評估
【答案】D
11.培訓與開發(fā)的主要目的是( )
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強組織或個人的適應能力
C.提高員工的薪酬滿意度
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】ABD
12. 對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要有( )
A.知識和意識
B.經(jīng)營技能方法
B.如何處理人際關系
D.工作態(tài)度
【答案】AB
13.培訓與開發(fā)需求分析中的人員分析包括( )
A.工作績效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質分析
C.組織分析
D.培訓與開發(fā)調查分析
【答案】ABD
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