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名師大咖面對面,有問有大收獲多。11. 根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲、培訓(xùn)等,這屬于績效考核的( )功能。
A.管理
B.學(xué)習(xí)
C.激勵
D.溝通
12. 在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計劃
D.反饋考核結(jié)果
13. 績效考核方法中,常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是( )。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
14. 績效考核的比較方法中,常用的形式不包括( )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一對比法
D.插入對比法
16. 評級量表法通常采用( )點尺度。
A.3
B.5
C.7
D.9
17. 行為錨定法是把( )結(jié)合起來,取二者之所長的方法。
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
18. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為( )。
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
19. 下列各項中,影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是( )。
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
20. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中,當工作分析完成后,緊接著應(yīng)進行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價
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