環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟基礎(chǔ)課件

二、多項選擇題

1、從激勵對象的角度，可以把激勵分為(　)。

A、物質(zhì)激勵

B、精神激勵

C、他人激勵

D、自我激勵

E、正向激勵

2、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是(　)。

A、管理者需要考慮員工不同層次的需要

B、組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D、組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E、管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足

3、馬斯洛需要層次理論認為，屬于人的高層次需要的有(　)。

A、生理的需要

B、尊重的需要

C、歸屬的需要

D、愛的需要

E、自我實現(xiàn)的需要

4、下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有(　)。

A、責任

B、監(jiān)督方式

C、成就感

D、工作環(huán)境

E、別人的認可

5、小王由A公司進入B公司半年以后，發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論，這種比較屬于(　)。

A、橫向比較

B、縱向比較

C、組織內(nèi)自我比較

D、組織外自我比較

E、組織外他比

6、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是(　)。

A、辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

B、員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D、員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E、員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

7、公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“投入”包括(　)。

A、資歷

B、工作經(jīng)驗

C、創(chuàng)造力

D、工作績效<