經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)知識(shí)視頻

二、多項(xiàng)選擇題

1、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)表現(xiàn)為(　)。

A、防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

C、確保組織能夠以不變以應(yīng)萬變得應(yīng)對(duì)環(huán)境變化

D、為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)

E、將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來

2、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括(　)。

A、補(bǔ)充規(guī)劃

B、繼任規(guī)劃

C、發(fā)展規(guī)劃

D、配備規(guī)劃

E、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

3、在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)專家共同參與的有(　)。

A、制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C、制定人力資源目標(biāo)

D、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

E、實(shí)施人力資源規(guī)劃

4、德爾菲法的基本程序包括(　)。

A、修改預(yù)測(cè)

B、提出要求

C、進(jìn)行最后預(yù)測(cè)

D、提出預(yù)測(cè)問題

E、由上層領(lǐng)導(dǎo)估算平衡

5、企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有(　)。

A、主觀判斷法

B、人員核查法

C、人員調(diào)配圖

D、回歸分析法

E、馬爾科夫分析方法

6、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?　)。

A、將組織的某些業(yè)務(wù)外包

B、裁員

C、進(jìn)行外部招聘，包括返聘退休人員

D、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)

E、延長(zhǎng)工作時(shí)間，鼓勵(lì)員工加班

7、人力資源供需平衡的方法在實(shí)施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有(　)。

A、工作分享

B、提前退休

C、自然減員

D、再培訓(xùn)

E、降級(jí)