經(jīng)濟師考試培訓(xùn)

一、單項選擇題

1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部(　)相吻合，并未組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

A、編制

B、崗位

C、預(yù)計空缺的職位

D、體系

2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　)。

A、重要程度

B、規(guī)劃范圍

C、時間長短

D、組織目標(biāo)

3、組織通過(　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

A、晉升規(guī)劃

B、配備規(guī)劃

C、職業(yè)規(guī)劃

D、繼任規(guī)劃

4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是(　)。

A、分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

B、提供人力資源信息

C、對人力資源需求與供給的預(yù)測

D、評估人力資源規(guī)劃

5、關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是(　)。

A、德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)見的片面性

B、德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

C、德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進行

D、德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

6、在人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單也是最常用的預(yù)測方法是(　)。

A、時間序列分析法

B、回歸分析法

C、定性預(yù)測法

D、比率分析法

7、使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是(　)。

A、分析勞動力環(huán)境

B、分析企業(yè)內(nèi)部空缺

C、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

D、分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

8、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(　)。

A、裁員

B、自然減員

C、降級

D、減薪

9、企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個人需要受到尊重，針對這種情況可以采取