中級經(jīng)濟基礎(chǔ)培訓(xùn)視頻

薪酬福利管理

1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

【答案】A

2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

A.外部公平

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

【答案】B

3.職位評價主要是為了解決( )

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競爭性

D.激勵性

【答案】B

4.( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計點法

【答案】D

5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

【答案】C

6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

【答案】A

7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

A、公平性原則

B、適度性原則

C、競爭性原則

D、團隊性原則

【答案】D

8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

A、能力薪酬

B、職位薪酬

C、技能薪酬

D、績效薪酬

【答案】A

9.內(nèi)在報酬包括( )

A.晉升機會