自動生成錯題記錄
系統(tǒng)自動生成錯題記錄，學員可進行”重做”，鞏固薄弱知識點，掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習強化知識
學員可按照自己對知識的掌握情況,按章節(jié)組卷,設定題型、題量及做題時間。智能題庫隨機組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點;隨機抽題組卷并根據(jù)實際考試時長限時交卷。專家答疑攻克重難點
學員可針對每道試題進行提問,網(wǎng)校專家團隊將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學員問題并提供學習建議。智能判分專家點評
系統(tǒng)自動批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學員對照答案手動評分,通過得分點,更加清晰答題步驟與答題關鍵點模擬真實考場環(huán)境
根據(jù)中國人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境11、人力資源專業(yè)人員需要具備的技能與人力資源的四種角色是一一對應的，其中戰(zhàn)略伙伴對應的技能是( )。
A、個人信譽
B、掌握變革
C、掌握業(yè)務
D、掌握人力資源
12、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是( )。
A、制定薪酬體系
B、擬定人員供需平衡的實施計劃
C、提出本部門人員需求的條件
D、形成整個公司的培訓計劃
13、國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別不包括( )。
A、國際人力資源管理的對象更豐富
B、國際人力資源管理涉及較少公平問題
C、國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力
D、國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任
二、多項選擇題
1、關于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是( )。
A、戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀80年代
B、閔斯特伯格的工業(yè)心理學研究標志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端
C、戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻
D、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎是人際關系學說
E、實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織戰(zhàn)略相分離
2、戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于( )。
A、員工培訓
B、管理變革
C、特殊能力的開發(fā)
D、改變結構和文化
E、組織績效和業(yè)績
3、人力資源戰(zhàn)略模式中的參與戰(zhàn)略的特點包括( )。
A、授權
B、強調(diào)人才儲備
C、鼓勵員工參與管理
D、管理人員是指導教練
E、薪酬與績效聯(lián)系密切
4、與內(nèi)部成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略人力資源問題是( )。
A、裁員戰(zhàn)略
B、制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C、適應市場需求，
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