重慶中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀(jì)80年代

B、閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端

C、戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

D、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說

E、實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織戰(zhàn)略相分離

2、戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。

A、員工培訓(xùn)

B、管理變革

C、特殊能力的開發(fā)

D、改變結(jié)構(gòu)和文化

E、組織績效和業(yè)績

3、人力資源戰(zhàn)略模式中的參與戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括(　)。

A、授權(quán)

B、強(qiáng)調(diào)人才儲(chǔ)備

C、鼓勵(lì)員工參與管理

D、管理人員是指導(dǎo)教練

E、薪酬與績效聯(lián)系密切

4、與內(nèi)部成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源問題是(　)。

A、裁員戰(zhàn)略

B、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

C、適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)

D、對不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

E、保證快速成長時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標(biāo)準(zhǔn)

5、組織的總體戰(zhàn)略從根本上而言有哪些類型(　)。

A、成長戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定性戰(zhàn)略

C、緊縮戰(zhàn)略

D、成熟戰(zhàn)略

E、激進(jìn)型戰(zhàn)略

6、組織實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的阻力有(　)。

A、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視

B、大部分部門管理人員對人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)

C、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注

D、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制

E、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題<