經(jīng)濟師培訓(xùn)
經(jīng)濟師培訓(xùn)
自動生成錯題記錄
系統(tǒng)自動生成錯題記錄，學(xué)員可進(jìn)行”重做”，鞏固薄弱知識點，掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強化知識
學(xué)員可按照自己對知識的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時間。智能題庫隨機組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點;隨機抽題組卷并根據(jù)實際考試時長限時交卷。專家答疑攻克重難點
學(xué)員可針對每道試題進(jìn)行提問,網(wǎng)校專家團隊將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點評
系統(tǒng)自動批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對照答案手動評分,通過得分點,更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點模擬真實考場環(huán)境
根據(jù)中國人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境9、下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路的方法是( )。
A、平衡計分卡
B、標(biāo)桿超越法
C、人員核查法
D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
10、在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是( )。
A、平衡計分卡
B、目標(biāo)管理法
C、標(biāo)桿超越法
D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
11、某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。
A、協(xié)調(diào)功能
B、溝通功能
C、監(jiān)控功能
D、激勵功能
12、員工個人的績效不是固定不變的，隨著時間的推移和主客觀條件的變化，績效也會發(fā)生變化。這體現(xiàn)了績效的( )特點。
A、多因性
B、多維性
C、變動性
D、靈活性
13、績效考核對員工個人來說，是獲得企業(yè)對自己工作狀況的評價;對企業(yè)來說，則是要了解和掌握員工的相應(yīng)信息，并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施，以提高工作績效。這體現(xiàn)了績效考核的( )。
A、增進(jìn)績效的功能
B、溝通功能
C、監(jiān)控功能
D、管理功能
14、甲公司給予2016年做出重大貢獻(xiàn)的員工美國夏威夷十日游的獎勵，這屬于( )。
A、績效調(diào)薪
B、績效獎金
C、月/季度浮動薪酬
D、特殊績效認(rèn)可計劃
15、下列關(guān)于福利的相關(guān)表述，錯誤的是( )。
A、福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬
B、福利多采取實物支付或延期支付的形式
C、福利具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)
D、福利不能減少員工的不滿意，不利于吸引和保留員工
16、在進(jìn)行薪酬設(shè)計時，強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則。
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