中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:張寧
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:奚衛(wèi)華
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識(shí)點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識(shí)
學(xué)員可按照自己對(duì)知識(shí)的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長限時(shí)交卷。專家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對(duì)每道試題進(jìn)行提問,網(wǎng)校專家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點(diǎn)評(píng)
系統(tǒng)自動(dòng)批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對(duì)照答案手動(dòng)評(píng)分,通過得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場環(huán)境
根據(jù)中國人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境21、采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論,然后觀察他們?cè)谟懻撨^程中的言行,這種人員甄選方法是( )。
A、成就測試
B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、公文筐測試
D、角色扮演
22、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,提出“你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo),還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)”,這樣的問題屬于( )。
A、資源爭奪性問題
B、開放式問題
C、兩難性問題
D、多項(xiàng)選擇問題
23、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,主要考察被測試者分析問題以及抓住問題本質(zhì)方面的能力,有利于評(píng)價(jià)被測試者的能力、價(jià)值觀以及其他人格特點(diǎn)的是( )。
A、資源爭奪性問題
B、多項(xiàng)選擇問題
C、兩難性問題
D、開放式問題
24、適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的是( )。
A、開放式問題
B、兩難性問題
C、資源爭奪性問題
D、多項(xiàng)選擇問題
25、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問題,不包括( )。
A、對(duì)測試題目的要求較高
B、對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高
C、無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D、被測試者有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己
26、迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法是( )。
A、面試
B、成就測試
C、履歷分析
D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
27、面試考官并沒有一個(gè)必須遵循的面試問題提綱,也沒有明確的問題提問順序,而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問,這種面試屬于( )。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、單獨(dú)面試
28、由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所,共同對(duì)一位面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試方法是( )。
A、單獨(dú)面試
B、小組面試
C、集體面試
D、系列面試<
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