中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:張寧
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:奚衛(wèi)華
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識(shí)點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識(shí)
學(xué)員可按照自己對(duì)知識(shí)的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫(kù)隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)限時(shí)交卷。專家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對(duì)每道試題進(jìn)行提問,網(wǎng)校專家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點(diǎn)評(píng)
系統(tǒng)自動(dòng)批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對(duì)照答案手動(dòng)評(píng)分,通過得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場(chǎng)環(huán)境
根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境25、( )是電子商務(wù)系統(tǒng)的非物質(zhì)要素,同時(shí),也是最重要的要素。
A、服務(wù)體系
B、流動(dòng)資金
C、需求信息
D、物流配送
26、下列關(guān)于集團(tuán)型組織結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是( )。
A、根據(jù)所屬企業(yè)同集團(tuán)聯(lián)系的密切程度,可以將企業(yè)集團(tuán)的構(gòu)成分為核心層、緊密層、半緊密層、松散層
B、核心層由集團(tuán)中居于主導(dǎo)地位的企業(yè)組成
C、緊密層由核心層的控股企業(yè)組成
D、松散層由核心層和緊密層的參股企業(yè)組成
27、虛擬型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)不包括( )。
A、組織界限模糊性
B、組織合作動(dòng)態(tài)性
C、組織結(jié)構(gòu)剛性化
D、組織內(nèi)部互助性
二、多項(xiàng)選擇題
1、各管理層擁有的決策權(quán)情況反映了組織的集權(quán)程度,具體情況包括( )。
A、決策的方法
B、決策的頻度
C、決策的幅度
D、決策的重要性
E、決策的控制程度
2、企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A、有利于展開國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)
B、有利于企業(yè)資源配置的最優(yōu)化
C、有利于防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
D、有利于事業(yè)部之間的競(jìng)賽,增強(qiáng)企業(yè)的活力
E、有利于經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)
3、企業(yè)劃分部門最常見、最普遍的方法有( )。
A、職能部門化
B、產(chǎn)品部門化
C、過程部門化
D、服務(wù)對(duì)象部門化
E、區(qū)域部門化
4、直線制的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B、提高了管理的專業(yè)化程度
C、指揮與命令統(tǒng)一
D、聯(lián)系簡(jiǎn)捷
E、發(fā)揮了各職能部門和人員的專家作用
5、20世紀(jì)80年代以來,世界范圍的分工和專業(yè)化的發(fā)展呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)是( )。
A、縱向分工成為國(guó)際分工的主要形式
B、分工和專業(yè)化擴(kuò)展到國(guó)際范圍
C、
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