南昌中級經(jīng)濟師培訓班

工資與就業(yè)

如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明(　　)。

A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

參考答案：D

參考解析：從經(jīng)濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。

雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，被稱為 (　　)。

A.貨幣工資

B.實際工資

C.基本工資

D.績效工資

參考答案：A

依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.行業(yè)性工會組織

D.勞動爭議仲裁委員會

參考答案：A

參考解析：認真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責任。企業(yè)違反集體合同，應承擔一定的法律責任。

實際工資是經(jīng)過(　　)調(diào)整后的貨幣工資

A.政府

B.社會

C.物價指數(shù)

D.企業(yè)

參考答案：C

下列關于勞動力流動的說法，正確的是(　　)。

A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

參考答案：B,C,D

參考解析：勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。我們需要適當?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，