中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:張寧
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:奚衛(wèi)華
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識(shí)點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識(shí)
學(xué)員可按照自己對(duì)知識(shí)的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)限時(shí)交卷。專家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對(duì)每道試題進(jìn)行提問,網(wǎng)校專家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點(diǎn)評(píng)
系統(tǒng)自動(dòng)批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對(duì)照答案手動(dòng)評(píng)分,通過得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場(chǎng)環(huán)境
根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境招聘與錄用
1.當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時(shí),企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選
D.考試和測(cè)驗(yàn)
答案:C
2.關(guān)于錄用決策,不合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí),應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門
答案:D
3.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。
(1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用
(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)
(6)身體檢查 (7) 評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
(8)選擇測(cè)試 (9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進(jìn)行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案:C
4.成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)( )
A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境
B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案:ABC
5.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策
B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
答案:AB
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