安徽經(jīng)濟師培訓(xùn)機構(gòu)

一、單項選擇題

1.薪酬對員工的作用不包括(　)。

A.個人價值體現(xiàn)

B.支持企業(yè)變革

C.心理激勵功能

D.基本生活保障

2.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是(　)。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為(　)。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成長戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

4.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

5.薪酬體系設(shè)計的第一步是(　)。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評價

6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行(　)。

A.薪酬調(diào)查

B.工作分析

C.工作評價

D.薪酬預(yù)算

7.(　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

8.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法不包括(　)。

A.恒定差異比率法

B.恒定絕對級差法

C.變動級差法

D.相對級差法

9.關(guān)于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是(　)。

A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域