中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:張寧
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[工商管理專業(yè)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:郭曉彤
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:奚衛(wèi)華
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:李宏偉
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識(shí)點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識(shí)
學(xué)員可按照自己對(duì)知識(shí)的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫(kù)隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)限時(shí)交卷。專家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對(duì)每道試題進(jìn)行提問(wèn),網(wǎng)校專家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問(wèn)產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問(wèn)題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點(diǎn)評(píng)
系統(tǒng)自動(dòng)批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對(duì)照答案手動(dòng)評(píng)分,通過(guò)得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場(chǎng)環(huán)境
根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》單元練習(xí)題
1.組織忠誠(chéng)度又稱()
A、組織滿意度
B、組織投入度
C、組織承諾
D、組織信任
【答案】C
2.反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,員工由于受到了社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是()
A、規(guī)范承諾
B、情感承諾
C、繼續(xù)承諾
D、組織承諾
【答案】A
3.()是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
A、工作滿意度
B、工作投入度
C、工作信任度
D、組織承諾
【答案】A
4.在員工表達(dá)不滿的方式中,既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()
A、辭職
B、提建議
C、忠誠(chéng)
D、忽視
【答案】B
5.影響情感承諾的因素不包括()
A、工作挑戰(zhàn)性
B、目標(biāo)明確度
C、組織的公平性
D、員工個(gè)性特點(diǎn)
【答案】D
6.工作態(tài)度與價(jià)值觀相比,其穩(wěn)定性相對(duì)( )
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
【答案】A
7.能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的指標(biāo)是指( )
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
【答案】B
8.下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述,錯(cuò)誤的是( )
A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回
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