寧波經(jīng)濟師培訓(xùn)機構(gòu)

績效管理

對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是(　　)。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

B.評價指標選擇一些非財務(wù)指標

C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體

D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

參考答案：A

參考解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法(如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果。

管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程稱為(　　)。

A.績效管理

B.績效考核

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導(dǎo)

參考答案：A

對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以(　　)為導(dǎo)向。

A.行為

B.員工的特征

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

參考答案：C

參考解析：知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是(　　)。

A.績效管理是績效考核的重要組成部分

B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估

C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展

D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關(guān)的整個績效管理過程

參考答案：C

績效管理的核心在于(　　)。

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

參考答案：C

參考解析：績效管理的核心在于溝通，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。

有效的績效管理的特征是(　　)。

A.可擴充性

B.抽