深圳經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

薪酬管理

進(jìn)行薪酬調(diào)查，首先要確定的是(　　)。

A.選擇調(diào)查方式

B.確定調(diào)查范圍

C.確定調(diào)查目的

D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

參考答案：C

參考解析：薪酬調(diào)查的步驟：①確定調(diào)查目的;②確定調(diào)查范圍;③選擇調(diào)查方式;④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù);⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。

薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，這屬于薪酬的(　　)作用。

A.心理激勵(lì)功能

B.強(qiáng)化企業(yè)文化

C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

參考答案：A

為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度，在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，堅(jiān)持透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，以有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評(píng)價(jià)原則中的(　　)。

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.員工參與原則

C.結(jié)果公開(kāi)原則

D.系統(tǒng)性原則

參考答案：C

對(duì)于追求(　　)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

參考答案：A

對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(　　)。

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

參考答案：A

參考解析：采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位及客戶(hù)滿(mǎn)意度。因此，與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是(　　)。