中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:張寧
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[工商管理專業(yè)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:郭曉彤
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:奚衛(wèi)華
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:李宏偉
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂定制班
免費(fèi)試聽(tīng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識(shí)點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識(shí)
學(xué)員可按照自己對(duì)知識(shí)的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫(kù)隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)限時(shí)交卷。專家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對(duì)每道試題進(jìn)行提問(wèn),網(wǎng)校專家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問(wèn)產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問(wèn)題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點(diǎn)評(píng)
系統(tǒng)自動(dòng)批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對(duì)照答案手動(dòng)評(píng)分,通過(guò)得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場(chǎng)環(huán)境
根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境一、單選題
1、企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí),應(yīng)把( )作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.工作層面的培訓(xùn)需求分析
C.員工層面的培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)、工作和員工個(gè)人層面三方的共同培訓(xùn)需求區(qū)域
2、為每一職位的各個(gè)考核唯度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評(píng)分計(jì)量表,量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)有一些典型行為的描述性文字,這種績(jī)效考核的方法是( )。
A.一一對(duì)比法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
3、相對(duì)于其他職業(yè)生涯發(fā)展階段來(lái)說(shuō),員工在( )階段更加注重自己的經(jīng)濟(jì)收入。
A.職業(yè)探索期
B.立業(yè)與發(fā)展期
C.職業(yè)生涯中期
D. 職業(yè)生涯后期
二、多選題
1、常用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法有( )
A.關(guān)鍵事件法
B.書面鑒定法
C.小組討論法
D.量表法
E.比較法
2、在員工職業(yè)生涯中期階段,對(duì)其成長(zhǎng)尤為重要的工作包括( )
A.提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
B.提高員工的素質(zhì)與能力
C.建立自我管理小組,實(shí)施自我管理
D.建立公平合理的薪酬體系
E.對(duì)員工進(jìn)行充電培訓(xùn)
參考答案:
單選:1、D 2、D 3、C;
多選:1、ABDE 2、CDE
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