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北京工業(yè)大學(xué)工科碩士,新東方在線管綜數(shù)學(xué)教師,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,秉承"審題+結(jié)論=玩轉(zhuǎn)教學(xué)!" 的教學(xué)理念,倡導(dǎo)"做題、變題、講題"三步學(xué)習(xí)法,通過(guò)獨(dú)特的思維訓(xùn)練讓學(xué)員輕松提分。
新東方考研英語(yǔ)首席主講,寫作輔導(dǎo)實(shí)力教師,新東方20周年功勛教師,英語(yǔ)學(xué)習(xí)暢銷書作者。北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士,北京大學(xué)碩士,曾任中國(guó)政府代表團(tuán)高級(jí)翻譯出訪歐美。多年考研英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。代表作:《考研英語(yǔ)高分寫作》、《考研英語(yǔ)高分寫作字帖》、《十天搞定考研詞匯》等。
新東方在線實(shí)力教師,新東方20周年功勛教師。主講四六級(jí)翻譯。新東方教育科技集團(tuán)教學(xué)培訓(xùn)師,新東方教育集團(tuán)優(yōu)秀教師。畢業(yè)于吉林大學(xué),07年加入沈陽(yáng)新東方學(xué)校。主授國(guó)內(nèi)考試課程,橫跨綜合、詞匯和閱讀各類課程。英文底蘊(yùn)深厚,課程充實(shí)緊湊,對(duì)考試分析透徹,考點(diǎn)把握精確。
美國(guó)加州州立大學(xué)博士后,斯坦福大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。從事考研數(shù)學(xué)輔導(dǎo)十多年,把教學(xué)當(dāng)樂趣,潛心研究考題,原創(chuàng)了很多快捷解法和秒殺公式,同時(shí)又提出在基礎(chǔ)階段練好三大計(jì)算(求極限導(dǎo)數(shù)積分)。
新東方考研政治學(xué)科負(fù)責(zé)人、主講老師,集團(tuán)優(yōu)秀教師,馬克思主義中國(guó)化碩士,十年考研政治一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn),考研政治全能型教師,擅于從命題人的角度剖析知識(shí)考點(diǎn),梳理重點(diǎn)難點(diǎn)。使學(xué)員輕松愉快的掌握破題套路,玩轉(zhuǎn)考研政治。授課邏輯清晰、語(yǔ)言風(fēng)趣幽默,深受學(xué)員歡迎的"好老師"。
專業(yè)名師
精選名師授課教研團(tuán)隊(duì)
數(shù)百人教研團(tuán)隊(duì)授課方法
直播、錄播結(jié)合培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
十?dāng)?shù)年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)高清視頻
涵蓋考試重點(diǎn)難點(diǎn)上市機(jī)構(gòu)
紐交所上市公司正規(guī)公司
公司備案資質(zhì)完整百?gòu)?qiáng)品牌
連獲多項(xiàng)大獎(jiǎng)mpacc邏輯解題(五)歸納
歸納題的解題思路是“自上而下”,即假定我們所面臨的段落的推理成立,讓我們從段落推理中推出某些結(jié)果。具體地說(shuō),歸納與假設(shè)、支持、反對(duì)、評(píng)價(jià)題型的差異在于:歸納所面臨的段落推理是肯定成立的推理,因此歸納是從上面段落中必然能得到什么,我們不能懷疑段落推理的合理性;而假設(shè)、支持、反對(duì)、評(píng)價(jià)考題所面臨的段落是有待評(píng)價(jià)的推理,因此這四類考題是讓我們從五個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)選項(xiàng)放到段落中對(duì)段落推理起到一定作用。
(一)直接推斷
這類題型的具體形式是:以題干為前提,要求在選項(xiàng)中確定合乎邏輯的結(jié)論;或者,從題干出發(fā),不可能推出什么樣的結(jié)論。解決直接推斷型考題,考生只需運(yùn)用日常邏輯推理就可以找到答案,幾乎沒有什么技巧可言。
■44.為降低成本,華強(qiáng)生公司考慮對(duì)中層管理者大幅減員。這一減員準(zhǔn)備按如下方法完成:首先讓50歲以上、工齡滿15年者提前退休,然后解雇足夠多的其他人使總數(shù)縮減為以前的50%。
以下各項(xiàng)如果為真,則都可能是公司這一計(jì)劃的缺點(diǎn),除了:
A. 由于人心浮動(dòng),經(jīng)過(guò)該次減員后員工的忠誠(chéng)度將會(huì)下降。
B. 管理工作的改革將迫使商業(yè)團(tuán)體適應(yīng)商業(yè)環(huán)境的變化。
C. 公司可以從中選拔未來(lái)高層經(jīng)理人員的候選人將減少。
D. 有些的管理人員在不知道其是否會(huì)被解雇的情況下選擇提前退休。
E. 剩下的管理人員的工作負(fù)擔(dān)加重,使他們產(chǎn)生過(guò)分的壓力而最終影響其表現(xiàn)。
[解題分析] 正確答案是B。
一項(xiàng)改革措施如果能使商業(yè)團(tuán)體適應(yīng)商業(yè)環(huán)境的變化,說(shuō)明這項(xiàng)改革取得了成效。因此,B項(xiàng)斷定的結(jié)果不可能是某項(xiàng)改革措施的缺點(diǎn)所致。其余各項(xiàng)斷定的結(jié)果都可能是公司上述計(jì)劃的缺點(diǎn)所致。
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