2024注冊安全工程師培訓(xùn)

　　從本世紀(jì)初到世紀(jì)中期，從發(fā)達(dá)國家及至全世界范圍內(nèi)知識經(jīng)濟(jì)興起，它促使人重返生產(chǎn)活動的中心，在決定生產(chǎn)的人和物這兩個因素的力量對比中，人重新占據(jù)優(yōu)勢，成為主角。人力資源開發(fā)對經(jīng)濟(jì)增長的決定性作用，也會表現(xiàn)得?越來越強(qiáng)烈。專業(yè)技術(shù)人員作為人才資源，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，與其他生?產(chǎn)要素一樣，需要通過市場來調(diào)節(jié)，以市場為基礎(chǔ)來進(jìn)行配置。所以，應(yīng)改革傳?統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員管理體制，創(chuàng)建對重要專業(yè)技術(shù)崗位采取執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)?資格制度，使其更好地與市場經(jīng)濟(jì)相銜接。

　　與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要相比，我國企業(yè)中從事安全生產(chǎn)的普通勞動者和專門從事安全技術(shù)工作的人力資源的開發(fā)，始終是整個安全人力資源開發(fā)中最薄弱的環(huán)節(jié)。由于我國傳統(tǒng)教育和培訓(xùn)?制度的缺陷導(dǎo)致大量的安全生產(chǎn)從業(yè)勞動者技術(shù)能力短缺，由此造成的企業(yè)安全?管理人力資本不足，技能型人力資源斷代，客觀上影響了事故隱患排查不力，成?為影響各類企業(yè)安全生產(chǎn)中的主要障礙之一。甚至個別企業(yè)已成為阻礙發(fā)展、影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)競爭力提高的一個瓶頸。對這一部分人力資源數(shù)量不少、文化水平偏?低，但可塑性強(qiáng)的安全生產(chǎn)從業(yè)人員隊伍，如何有效地對他們進(jìn)行開發(fā)，不僅將為解決嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢開通道路，?而且將有利于提高我國在國際競爭中的比?較優(yōu)勢。因此，要打破傳統(tǒng)思維定式，研究安全生產(chǎn)崗位人才培養(yǎng)的規(guī)律，更充分地估量安全生產(chǎn)技能型人力資源的開發(fā)在企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)展中的地位和影?響，有著重要的意義。

　　人事部和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局自?2002?年起已經(jīng)建?立并正在完善國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度，?如何加強(qiáng)這項工作的前瞻性和?全局性，加大各個主要環(huán)節(jié)的政策和技術(shù)支持，培養(yǎng)和造就必須同現(xiàn)代化生產(chǎn)同?步發(fā)展與安全生產(chǎn)要求相適應(yīng)的一支高素質(zhì)、高技能的安全生產(chǎn)從業(yè)勞動者，以?及從事各類崗位的安全生產(chǎn)工作的專門人才隊伍，是我國在新世紀(jì)中期要成為世?界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國必須提供的人才保障。因此，國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度的研?究不僅具有重大的政治意義，更具有重要的現(xiàn)實意義。

　　一、推行注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度，是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的?重要手段一般來說，安全工程專業(yè)技術(shù)人才主要分布在各類企業(yè)和事業(yè)單位，?包括今后必須依法建立的一些為安全生產(chǎn)提供研究和技術(shù)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。這些?安全生產(chǎn)專業(yè)人才同經(jīng)濟(jì)、科技活