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名師大咖面對面 有問有答收獲多【典型例題·單選題】某公司月成本考核例會上,各部門經(jīng)理正在討論、認(rèn)定直接人工效率差異的責(zé)任部門。根據(jù)你的判斷,該責(zé)任部門應(yīng)是( )。
A.生產(chǎn)部門
B.銷售部門
C.供應(yīng)部門
D.管理部門
【答案】A
【解析】直接人工成本差異分為工資率差異和效率差異,分別由勞動人事部門和生產(chǎn)部門承擔(dān)責(zé)任。所以選擇 A。
【典型例題·單選題】下列因素中,一般不會導(dǎo)致直接人工工資率差異的是( )。
A.工資制度的變動
B.工作環(huán)境的好壞
C.工資級別的升降
D.加班或臨時工的增減
【答案】B
【解析】工資率差異是價格差異,其形成原因比較復(fù)雜,工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將導(dǎo)致工資率差異。工作環(huán)境的好壞影響的是直接人工的效率差異
【典型例題】A 產(chǎn)品工資率標(biāo)準(zhǔn)為 10.8 元/小時,工時標(biāo)準(zhǔn)為 l.5 小時/件,工資標(biāo)準(zhǔn)為 l6.2 元/件。假定企業(yè)本月實際生產(chǎn) A 產(chǎn)品 8000 件,用工 l0000 小時.實際應(yīng)付直接人工工資 ll0000 元。
其直接人工差異計算如下:
直接人工成本差異 =110000-8000×16.2=-19600(元)(節(jié)約)
其中:直接人工效率差異 =10.8×(10000-1.5× 8000) =-21600(元)(節(jié)約)
直接人工工資率差異 =(110000÷10000-10.8)×10000 =2000(元)(超支)
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