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新東方在線(xiàn) 考研培訓(xùn)

淮安考研培訓(xùn)班

發(fā)布時(shí)間:2018年11月01日
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新東方考研師資介紹
王江濤 風(fēng)格鮮明、趣味十足

新東方考研英語(yǔ)首席主講,寫(xiě)作輔導(dǎo)實(shí)力教師,新東方20周年功勛教師,英語(yǔ)學(xué)習(xí)暢銷(xiāo)書(shū)作者。北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士,北京大學(xué)碩士,曾任中國(guó)政府代表團(tuán)高級(jí)翻譯出訪(fǎng)歐美。多年考研英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。代表作:《考研英語(yǔ)高分寫(xiě)作》、《考研英語(yǔ)高分寫(xiě)作字帖》、《十天搞定考研詞匯》等。

董仲蠡 清新脫俗、邏輯清晰

新東方在線(xiàn)實(shí)力教師,新東方20周年功勛教師。主講四六級(jí)翻譯。新東方教育科技集團(tuán)教學(xué)培訓(xùn)師,新東方教育集團(tuán)優(yōu)秀教師。畢業(yè)于吉林大學(xué),07年加入沈陽(yáng)新東方學(xué)校。主授國(guó)內(nèi)考試課程,橫跨綜合、詞匯和閱讀各類(lèi)課程。英文底蘊(yùn)深厚,課程充實(shí)緊湊,對(duì)考試分析透徹,考點(diǎn)把握精確。

楊超 思路清晰、輕松幽默

美國(guó)加州州立大學(xué)博士后,斯坦福大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。從事考研數(shù)學(xué)輔導(dǎo)十多年,把教學(xué)當(dāng)樂(lè)趣,潛心研究考題,原創(chuàng)了很多快捷解法和秒殺公式,同時(shí)又提出在基礎(chǔ)階段練好三大計(jì)算(求極限導(dǎo)數(shù)積分)。

郝明 邏輯清晰、耐心專(zhuān)業(yè)

新東方考研政治學(xué)科負(fù)責(zé)人、主講老師,集團(tuán)優(yōu)秀教師,馬克思主義中國(guó)化碩士,十年考研政治一線(xiàn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),考研政治全能型教師,擅于從命題人的角度剖析知識(shí)考點(diǎn),梳理重點(diǎn)難點(diǎn)。使學(xué)員輕松愉快的掌握破題套路,玩轉(zhuǎn)考研政治。授課邏輯清晰、語(yǔ)言風(fēng)趣幽默,深受學(xué)員歡迎的"好老師"。

張?chǎng)?/span> 風(fēng)格鮮明、幽默風(fēng)趣

北京工業(yè)大學(xué)工科碩士,新東方在線(xiàn)管綜數(shù)學(xué)教師,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,秉承"審題+結(jié)論=玩轉(zhuǎn)教學(xué)!" 的教學(xué)理念,倡導(dǎo)"做題、變題、講題"三步學(xué)習(xí)法,通過(guò)獨(dú)特的思維訓(xùn)練讓學(xué)員輕松提分。

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學(xué)習(xí)資料

【淮安考研培訓(xùn)班】快樂(lè)法寶2:表現(xiàn)出自己的好心情   很多時(shí)候,工作難以快樂(lè)的根源在于死氣沉沉的工作氛圍。法國(guó)心理學(xué)家本杰明·薩勒(Benjamin Sahler)對(duì)許多企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),很多公司都有簡(jiǎn)潔的環(huán)境,舒適的空調(diào),柔軟的地毯,但是氛圍卻使人感到窒息。   好的工作氛圍需要每個(gè)人的努力,比如交談、好心情、幽默感,還有每天交換帶來(lái)的小零食,都可以是快樂(lè)的開(kāi)始。北京航空航天大學(xué)心理咨詢(xún)中心王慧琳認(rèn)為:“親密穩(wěn)定的人際關(guān)系是快樂(lè)與否最重要的因素。既然與親友在一起時(shí),我們能找到快樂(lè),那為什么要在工作中,放棄這種快樂(lè)呢?”   當(dāng)然,這并不是讓我們成為辦公室里的抱抱熊,也不是讓我們對(duì)同事投入過(guò)度的感情。專(zhuān)家建議,笑能帶來(lái)心理上的奇效,同事之間應(yīng)該多在一起找樂(lè)。笑永遠(yuǎn)都是化敵為友的最好辦法。坐等別人主動(dòng)示好,則是非常消極的。   快樂(lè)法寶3:不對(duì)公司投入過(guò)多感情   “很多時(shí)候,員工都處于一種情感邏輯中”,心理分析學(xué)家讓-克勞德·里歐戴(Jean-Claude Liaudet)說(shuō):“那就是,付出與收獲必須對(duì)等。我們付出,然后期待自己的付出能夠被賞識(shí)。這種想法是錯(cuò)誤的!”他認(rèn)為:“人們總是讓家庭生活的經(jīng)歷,影響到自己與公司的關(guān)系。比如,他們總是在老板的身上,尋求本應(yīng)來(lái)自父母的認(rèn)同。在心理學(xué)上,這就是‘移情’?!蹦俏覀兙蛧L試另外一種“職場(chǎng)移情”的方式吧。心理學(xué)家本杰明·薩勒(Benjamin Sahler)建議:“我們當(dāng)然無(wú)法在工作時(shí),將自己的情感鎖在更衣室里,那么還不如用成熟的情感面對(duì)工作!”怎么做呢?概括說(shuō)來(lái),成熟的定位就是:緊密但是自主。