人力資源師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)
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名師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。2024年人力資源管理師理論知識(shí)考點(diǎn)（一級(jí)）匯總
作為人力資源管理領(lǐng)域的頂級(jí)認(rèn)證，一級(jí)考試對(duì)于提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。本文將為大家匯總2024年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考點(diǎn)，幫助考生更好地備考。
2024年人力資源管理師理論知識(shí)考點(diǎn)（一級(jí)）匯總
第一章 人力資源規(guī)劃
一、人力資源管理部門在轉(zhuǎn)變過(guò)程中具有的特點(diǎn)
1. 組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。隸屬、服務(wù)性、咨詢性的參謀部門——半獨(dú)立性、半?yún)⒅\、半決策、控制性的部門——重要決策部門
2.管理角色的轉(zhuǎn)變。國(guó)外老師從管理程序、管理對(duì)象、管理期限(短期與長(zhǎng)期)管理性質(zhì)(戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性)四個(gè)維度，剖析了戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的角色轉(zhuǎn)變和新的定位。
首先，從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)性操作的維度上看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作，組織績(jī)效評(píng)估，進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)，實(shí)施員工管理的行政管理老師;
其次，從短期的戰(zhàn)術(shù)性操作與管理的對(duì)象——員工的維度上看，人事經(jīng)理是了解并盡可能滿足員工的需求，使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的帶頭人即領(lǐng)跑者;
再次，從員工與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者，組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計(jì)師，企業(yè)改革的代理人;
最后，從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴，他不但要把人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，制定出適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件的戰(zhàn)略規(guī)劃，而且能夠運(yùn)用各種工具和手段，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行有效的實(shí)施、監(jiān)督、控制和反饋，最終保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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