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名師大咖面對面，有問有大收獲多。(一)晉升的定義
晉升是員工在組織中由低級崗位向更高級別崗位變動的過程。
晉升通常能使員工獲得更多的報酬，當然也使他們肩負更大的責任，這種責任會給他們帶來更大的自我成就感和滿足感。因此，大多數員工都希望得到晉升。
(二)晉升的作用
▲晉升是一種a.承認和開發(fā)員工能力的重要方法。
▲晉升本身還體現(xiàn)了b.企業(yè)對員工的忠誠度、c.工作態(tài)度、d.工作表現(xiàn)和e.工作績效的認可。
采用內部晉升制，主要有以下幾方面重要作用：
1.由企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，能夠減少雇用新員工所耗費的人力、物力和財力，節(jié)約一定時間和管理成本。
2.企業(yè)可以構建和完善內部員工正常的晉升機制，最大限度地激發(fā)各級員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們更加注重自身素質的提高，不斷學習新知識和新技能，更加努力地工作。
3.科學合理的企業(yè)內部晉升制，還可以使企業(yè)各類人才的晉升路線保持順暢通達，避免各類專門人才的流失，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，特別是有利于避免企業(yè)稀缺的專業(yè)技術、管理人才，以及對企業(yè)具有重要價值的技能人才的流失，同時有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才。
4.企業(yè)內部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，因為企業(yè)在比較長的時間內必然會發(fā)生因員工退休、退職、調動和升降所引起的崗位空缺現(xiàn)象。穩(wěn)定可靠的內部晉升制度能夠保證這些空缺得到及時填補。
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