人力資源管理師遼寧培訓

　　2.政府勞動法律法規(guī)的健全程度

　　隨著1994年我國《勞動法》的頒布執(zhí)行以及2001年新修改的《工會法》的發(fā)布，我國的勞動人事法律法規(guī)體系正在逐步健全和完善。目前，我國勞動法律的司法、立法、執(zhí)法和守法體系基本形成。在各類企業(yè)中，只要勞動者誠實勞動、遵紀守法，他們的合法權(quán)益將會受到有效保護。作為企業(yè)來說，根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定和采取何種競爭策略，實施哪一種人力資源政策和策略，都必須符合國家和地方政府主管部門發(fā)布的各種法律法規(guī)，根據(jù)有關(guān)人力資源和社會保障部門的統(tǒng)計，在一些地區(qū)已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議案件中，因企業(yè)違規(guī)違法受到處理的案件有日益上升的趨勢，這就說明目前尚有相當多的企業(yè)為了自身狹隘的經(jīng)濟利益，對國家勞動人事法律法規(guī)視而不見，采取冷漠消極的態(tài)度，甚至加以抵觸?？傊?，企業(yè)不但應當成為市場競爭的勝利者，也應當成為社會守法的主體。

　　3，工會組織的作用

　　在我國，中華全國總工會以及下屬的各級各類工會是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團組織和法人。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步健全和完善，工會組織在企業(yè)中的地位和作用越來越突出和重要。

　　它的基本職責是維護職工的合法權(quán)益，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益。工會依照法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。此外，工會還是企業(yè)文化的宣傳教育和推動者，它要動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成工作任務，不斷提高思想道德水平、技術(shù)業(yè)務能力和科學文化素質(zhì)，協(xié)助用人單位建設(shè)有理想、有道

　　德、有文化、有紀律的職工隊伍。為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，工會將在勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系的建立和調(diào)整、工資談判與集體協(xié)商、勞動爭議的處理、職工工資福利和保

　　險、勞動保護、職業(yè)安全和衛(wèi)生、職業(yè)病防治、工作時間和工作輪班、女工合法權(quán)益和保護等涉及職工切身利益方面發(fā)揮重要作用。同時，《工會法》還針對不同類型企業(yè)的工會組織，在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的地位和作用作了明確的界定。