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名師大咖面對面,有問有大收獲多。3、基本特征:
(1)人力資本是一種無形的資本
人力資本以潛在的形式存在于人體之中,必須通過生產(chǎn)勞動才能體現(xiàn)出來。勞動者在進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)之前,其體內(nèi)的人力資本是無法發(fā)揮作用的。舉例來說,一個人從讀小學(xué)一直到接受高等教育,其人力資本含量應(yīng)該說達(dá)到了較高的水平。在此期間,若其未產(chǎn)生任何與生產(chǎn)有關(guān)的科研成果,未從事任何生產(chǎn)勞動,則只能說明其具有潛在的人力資本。
(2)人力資本具有時效性
a. 人力資本的形成、使用都具有時間上的限制,這是由其生物基礎(chǔ)決定的。
b. 人力資本的形成,并非完全與生俱來,體能要靠后天的營養(yǎng),智能要接受一段時期的教育。
c. 不同時期人力資本構(gòu)成會不同,在使用上也應(yīng)有所區(qū)別。
d. 對人力資本的使用不是一次性無休止地進(jìn)行。勞動者付出一定的體力和腦力之后,需要一段時間的補(bǔ)充、休息,才能再次投入到新的勞動活動中去。
人力資本的使用必須考慮其時效性,針對不同層次、不同類型的人力資本,掌握最佳時機(jī),才能充分發(fā)揮人力資本的潛能。
(3)人力資本具有收益遞增性
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T.W.Schultz)認(rèn)為,人力資本經(jīng)濟(jì)價值的上升,使勞動相對于土地和其他資本的作用日益擴(kuò)大,很可能會帶來新的制度變革??梢哉f,人力資本是高增值的資本。
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