人力資源師培訓(xùn)
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名師大咖面對面，有問有大收獲多。(一)勞動力市場的含義
1、主體由相互對立的兩極構(gòu)成：
其一為勞動力的所有者個體
其二為使用勞動力的企業(yè)
2、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和――勞動能力。
3、勞動力市場的性質(zhì)
第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。
第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用。
第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值――工資。
第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
4、勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：
第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。
第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。
第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。
(二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡
1、均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的，變動著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。
2、均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析方法的代表人物：A?馬歇爾。
一般均衡分析方法的代表人物：L?瓦爾拉。
(三)勞動力市場均衡的意義
1、勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配;
2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別;
3、充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。
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