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名師大咖面對面，有問有大收獲多。1、審核的基本程序
審核項目：工資項目、社保福利項目和其他項目。
1)審核下一年度的人力資源管理費用預(yù)算。
檢查項目是否齊全;注意國家政策變化。
2)審核費用預(yù)算
依據(jù)：物價指數(shù);工資指導線;最低工資標準;社保;領(lǐng)導的工資指導思想。
2、審核的基本要求
1)保證人力資源管理費用預(yù)算的準確性。
(1)關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線。
基準線、預(yù)警線、控制下線。
(2)定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查。
(3)關(guān)注消費物價指數(shù)。
2)審核下一年度的人力資源管理費用預(yù)算
預(yù)算過程：準確(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
3)預(yù)算人力資源管理費用
兩種模式：收入-利潤=成本 收入-成本=利潤
人力資源管理費用 材料成本 企業(yè)管理費用 銷售費用 財務(wù)費用
直接成本 間接成本
企業(yè)總成本
3、審核人力資源管理部門的費用預(yù)算
原則：分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行
項目：招聘、工資水平市場調(diào)查、人員測評、培訓、公務(wù)出國、調(diào)研、勞動合同、辭退、殘疾人安置、勞動糾紛、辦公業(yè)務(wù)。
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