上海人力資源助師 培訓(xùn)班

　　(三)校園招聘

　　由企業(yè)單位的招聘人員通過學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。

　　校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。

　　(四)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　l 成本較低，方便快捷;

　　l 選擇余地大，涉及范圍廣;

　　l 不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制;

　　l 使應(yīng)聘者的重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范。

　　(五)熟人推薦

　　通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選。

　　長處：

　　l 對候選人的了解比較準(zhǔn)確;

　　l 候選人被錄用后，工作會更加努力;

　　l 招募成本也很低;

　　l 適用的范圍比較廣。

　　問題：可能在組織中形成裙帶關(guān)系。

　　【注意事項(xiàng)】：

　　一、采用校園上門招聘方式時(shí)應(yīng)注意的問題

　　1.注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。

　　2.一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。

　　3.學(xué)生對自己的能力缺乏準(zhǔn)確的評價(jià)。

　　4.對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備。

　　二、采用招聘洽談會方式時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題

　　1.了解招聘會的檔次。

　　2.了解招聘會面對的對象。

　　3.注意招聘會的組織者。

　　4.注意招聘會的信息宣傳。