北京二級人力資源師證報培訓(xùn)

　　外部招聘的主要方法

　　(一)發(fā)布廣告

　　廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。

　　采用此形式，工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界;同時又廣泛的宣傳效果，展示單位實力。

　　兩個關(guān)鍵問題：一是廣告媒體如何選擇;二是廣告內(nèi)容如何設(shè)計。

　　總體特點：信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位選擇余地大。

　　(二)借助中介

　　雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

　　1.人才交流中心

　　優(yōu)點：一般都建有人才資料庫，方便用人單位查詢;針對性強;費用低廉。

　　缺點：對熱門人才或高級人才的招聘效果不理想。

　　2.招聘洽談會

　　雙向選擇的一個平臺。

　　3.獵頭公司

　　特點：

　　l 由于是針對的高級人才和尖端人才，所以推薦的人才素質(zhì)高;

　　l 需要支付昂貴的服務(wù)費。(推薦人才年薪的25%—35%)

　　l 獵頭公司對單位及其人力資源需求詳細了解，對求職者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率較高。