武漢人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校

發(fā)布時(shí)間：2020年04月09日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國(guó)內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開(kāi)設(shè)了一級(jí)人力資源、二級(jí)人力資源、三級(jí)人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi)，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價(jià)廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開(kāi)設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補(bǔ)了網(wǎng)課無(wú)法實(shí)時(shí)授課的缺點(diǎn)。

課程詳情

零基礎(chǔ)
暢學(xué)班

一級(jí)：2600元二級(jí)：2150元三級(jí)：1550元四級(jí)：1250元適合學(xué)員：記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人；套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，職業(yè)道德，考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，APP快題庫(kù)，章節(jié)考點(diǎn)直播，仿真機(jī)考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料，考前密訓(xùn)班；保障：當(dāng)年考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重修；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)；
精品
VIP班

一級(jí)：3990元二級(jí)：3690元三級(jí)：3490元四級(jí)：2990元適合學(xué)員：基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性，記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技，想快速通關(guān)的學(xué)員；套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評(píng)審（論文、文件筐、案例分析），考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，?？技?xùn)班，仿真機(jī)考；保障：當(dāng)年考試不過(guò)，2次免費(fèi)重修機(jī)會(huì)；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)。
一級(jí)
人資經(jīng)理

4490元適合學(xué)員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場(chǎng)人士；套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報(bào)名，43小時(shí)，8大模塊課程，獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程；套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報(bào)名，免費(fèi)在線答疑，全程督學(xué)；

師資詳情

湯小潔

緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽(tīng)

高級(jí)人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國(guó)移動(dòng)、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢(xún)服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)考點(diǎn)分析透徹，學(xué)員通過(guò)率高達(dá)90%。

人力資源流程

第一階段

報(bào)名階段，11月考試正在報(bào)名中，下半年考試時(shí)間為11月17日。

第二階段

11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析

第三階段

考核階段，論文撰寫(xiě)，答辯時(shí)間

第四階段

查詢(xún)考試成績(jī)，合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績(jī)有效期

移動(dòng)課堂

聽(tīng)課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。
做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
直播
名師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

　　3、發(fā)展歷程：

　　企業(yè)集團(tuán)是一種企業(yè)聯(lián)合形式，產(chǎn)生于資本主義的壟斷組織。

　　(1)卡特爾(Cartel)：1865年在德國(guó)首先出現(xiàn)了卡特爾(Cartel)，即生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的企業(yè)在劃分銷(xiāo)售市場(chǎng)、制定商品價(jià)格等方面通過(guò)協(xié)議而形成的契約式壟斷銷(xiāo)售聯(lián)合體。

　　(2)辛迪加(Syndicat)：在此之后，德國(guó)又出現(xiàn)了辛迪加(Syndicat)，即同行業(yè)企業(yè)通過(guò)簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售和原料采購(gòu)協(xié)定而建立的供銷(xiāo)聯(lián)合體，參加者保持生產(chǎn)和法律上的獨(dú)立性，供銷(xiāo)業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理。由于這兩種形式都是以協(xié)議作為企業(yè)之間的聯(lián)結(jié)紐帶，是寡頭壟斷者機(jī)會(huì)主義的產(chǎn)物，因此極不穩(wěn)定，而且不受法律保護(hù)。有些寡頭壟斷者采取秘密回扣、編制虛假報(bào)表和隱瞞銷(xiāo)售額等辦法來(lái)增加利潤(rùn)，在有效的價(jià)格穩(wěn)定之后，廠商就會(huì)脫離卡特爾公開(kāi)殺價(jià)，以謀求更多的生意。所以，這些企業(yè)聯(lián)合只是一種初級(jí)水平的聯(lián)合，并不具備形成企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。為了解決卡特爾的不穩(wěn)定性，行業(yè)中的大企業(yè)采取交叉持股和購(gòu)買(mǎi)小企業(yè)股份的方式，希望通過(guò)股份所有權(quán)來(lái)檢查其他企業(yè)對(duì)卡特爾協(xié)議的執(zhí)行情況。但是，由于當(dāng)時(shí)的公司大多數(shù)為合伙制企業(yè)，無(wú)法通過(guò)自由的股權(quán)買(mǎi)賣(mài)來(lái)達(dá)到獲得控制權(quán)的目的，卡特爾無(wú)法介入成員企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與決策，一種新的壟斷組織——托拉斯(Trust)于1882年在美國(guó)出現(xiàn)。

　　(3)托拉斯(Trust)：于1882年在美國(guó)出現(xiàn)。在這種制度安排下，生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或生產(chǎn)上有密切聯(lián)系的企業(yè)，通過(guò)合并組成大公司。組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，托拉斯組織由董事會(huì)掌管所屬全部企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)活動(dòng)。原來(lái)的企業(yè)成為托拉斯的股東，按照股權(quán)的多少分得利潤(rùn)。所以，這種企業(yè)組織形式與由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)集團(tuán)也是有本質(zhì)區(qū)別的。

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