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名師大咖面對面,有問有大收獲多。1.確定工資策略。工資結(jié)構(gòu)策略從性質(zhì)上可以分為三類:
(1)高彈性類。以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)屬于這種類型。
(2)高穩(wěn)定類。如日本的年功序列工資制度。
(3)折中類。如以能力為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)、以崗位為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)及組合工資結(jié)構(gòu),采用該類型的企業(yè)較多。
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