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名師大咖面對面，有問有大收獲多。員工不愿續(xù)約該怎么辦
HR來信：我公司有一名員工已在職10年。前不久，雙方簽訂的勞動合同到期，公司有意與該員工續(xù)訂無固定期限勞動合同，于是，便向其發(fā)送了一份無固定期限勞動合同，但該員工并未明確表態(tài)，我們接下來應該如何操作?
勞動法專家柴文聰回復(以下簡稱“專家回復”)：由于勞動合同已到期，貴公司接下來需要以書面形式通知該員工與公司訂立勞動合同。如果該員工對此不做表態(tài)或者不愿意與公司簽訂勞動合同，貴公司應在勞動合同期滿后的一個月內與該員工終止勞動合同。否則，將會面臨相應的法律風險。(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:員工不愿續(xù)約咋辦)
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>
因此，貴公司需要向該員工發(fā)出兩次“書面通知”：第一次書面通知是證明貴公司做到了告知員工續(xù)訂勞動合同的義務;第二次通知則是告知員工“終止勞動合同”。所以，在此建議貴公司及時發(fā)出書面通知，做出相應的決斷。否則，將面臨支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金的局面。(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:員工不愿續(xù)約咋辦)
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