人力資源師培訓(xùn)
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名師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。企業(yè)可以安排年假串休嗎HR來(lái)信：由于生產(chǎn)需要，我公司在南京的工廠可能會(huì)在5-6月份停產(chǎn)。如果停產(chǎn)期間，安排員工休息，可以扣除員工當(dāng)年的年假嗎?年假扣完之后，可否將員工次年的年假預(yù)支在下月休，或者將這一個(gè)月視為員工請(qǐng)事假，不發(fā)其薪資?
專家回復(fù)：如果員工有年休假的話，貴公司可以統(tǒng)籌安排員工休年假;若員工年休假已用完，可以安排員工用休息日的加班時(shí)間做抵充;如果加班調(diào)休時(shí)間也用完了，建議照發(fā)員工的工資。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條的規(guī)定：“用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>
貴公司停產(chǎn)一個(gè)月的原因并非是由員工造成，而是由生產(chǎn)需要所致。按照上述法規(guī)，貴公司在停產(chǎn)的第一個(gè)月內(nèi)應(yīng)按員工正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。若超過(guò)一個(gè)月依舊停產(chǎn)，公司可以按南京市的最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。若將這一個(gè)月視為員工請(qǐng)事假不發(fā)其薪資，是不合適的。
需要提醒的是，預(yù)支年假是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。人力資源和社會(huì)保障部在2008年出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。根據(jù)這一條，企業(yè)是不能倒扣員工多休的年假工資的。員工多休的年假，只能視為公司對(duì)其的福利。
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