北京人力資源助師考前培訓班

　　HR來信：2013年5月，我公司一員工在外地家中摔傷骨折需住院治療，電話請假后公司允許其先治療再補辦病假手續(xù)。然而，該員工出院后并未補辦相關手續(xù)。公司制度規(guī)定：“員工未辦理請假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理”、“員工在一個月內連續(xù)曠工超過5天或在一年累計曠工超過10天的，公司視為嚴重違紀，以辭退處理”。于是，公司以此為依據(jù)，與該員工解除了勞動合同。不久，該員工申請勞動仲裁，要求公司給予雙倍賠償金。請問，我們該如何應對?(環(huán)球網校提供備考答疑:“病愈未歸”能解除合同嗎)

　　專家回復：根據(jù)目前情況，貴公司很有可能敗訴。

　　雖然該員工出院后并未回公司補辦病假手續(xù)，但只要該員工在司法裁判中向相關機構提供了醫(yī)院開具的醫(yī)療證明或病假單，仲裁員或法官一般是不會因請假流程上存在瑕疵而判定其存在過錯的。因此，貴公司極有可能被判為“違法解除”。而要推翻員工提供的醫(yī)療證明，就必須主張“員工出院”等同于員工“病愈”或“治療結束”，或證明員工與醫(yī)院惡意串通，但掌握這些證據(jù)是存在一定難度的。

　　針對貴公司面臨的情況，可以采取兩種方法應對：第一，不承認與該員工解除了勞動合同，而主張勞動關系存續(xù)。只是因為員工一直沒有上班，也沒有請假，所以也就沒有發(fā)放其工資。采取此法的好處在于，可以使該案的前提條件歸于無形，從而規(guī)避了公司違法解除勞動合同、支付雙倍賠償金的風險。但需要企業(yè)在裁判過程中就為何將員工社保與公積金賬戶轉出、停繳做出合理解釋。

　　第二，承認解除勞動合同，但不認可“違法解除”，而主張該員工傷愈出院后并未及時補辦請假手續(xù)，由于其“不作為”致使公司根據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動合同的。采取這種方法，一方面可以避免上述提到的風險，另一方面，在舉證上也相對較易。(環(huán)球網校提供備考答疑:“病愈未歸”能解除合同嗎)