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名師大咖面對面，有問有大收獲多。HR來信：我公司有位員工2010年入職，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同?，F(xiàn)在，該員工的勞動合同行將到期，公司打算與該員工續(xù)訂合同，該員工提出要么續(xù)訂兩年的勞動合同，要么就與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同?？墒牵凑展局贫?，只可能與員工簽續(xù)訂三年的勞動合同(續(xù)訂的勞動合同與原勞動合同中約定的條件均不變)。如果該員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同的話，是否算勞動合同終止?公司是否需要給予經(jīng)濟補償金?
專家回復：若勞動合同期滿，一方或雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂勞動合同，勞動合同即行終止。如果是勞動者不愿續(xù)簽勞動合同，用人單位是不需要向其支付經(jīng)濟補償金的。(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:合同終止還要支付補償金)
按照《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，在用人單位與員工續(xù)訂勞動合同時，當用人單位維持或提高勞動合同約定條件，而勞動者卻不同意續(xù)訂的話，那么用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。
建議貴公司在得知員工不愿續(xù)訂勞動合同時，向員工發(fā)送一份征求意見書，意見書中需要體現(xiàn)以下幾點：第一，公司的決定(續(xù)簽的勞動合同期限為三年);第二，員工的決定(要求勞動合同期為兩年);第三，詢問(員工是否愿意妥協(xié)簽署為期三年的勞動合同);第四，在意見書中保留給員工表達異議的空間(員工不同意簽署三年勞動合同的話，就請員工寫下原因);第四，員工簽名欄(要求員工親自確認)。這樣一份征求意見書，可以作為員工不同意續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。如果貴公司在沒有這份材料的情況下與員工終止勞動合同，該員工完全可以要求貴公司向其支付經(jīng)濟補償金，屆時將會因為缺少相應的證據(jù)材料而處于被動地位。
HR掌握上面的知識，不僅是要達到續(xù)約老員工的目的，還能起到維護企業(yè)利益的作用。(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:合同終止還要支付補償金)
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