石家莊人力資源培訓(xùn)學(xué)校

　　四、企業(yè)人力資源管理制度體系的特點

　　(一)企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能

　　1.錄用。

　　2.保持。

　　3.發(fā)展。

　　4.考評。

　　5.調(diào)整。

　　(二)企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一

　　1.在企業(yè)人力資源管理體系中，隱含著“有形的”和“無形的”兩種基本要素。

　　2.在構(gòu)建和完善企業(yè)人力資源管理制度體系的過程中，始終存在兩種完全不同的管理哲學(xué)。

　　(1)“見物不見人”的以工作任務(wù)為中心的管理哲學(xué)。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源專業(yè)能力考點)

　　(2)“見人又見物”的以勞動者為主導(dǎo)的管理哲學(xué)。對現(xiàn)代企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)秉持以人為本的管理哲學(xué)，并將其運用到包括企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃在內(nèi)的一切活動中去。

　　五、人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

　　1.將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　2.從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點的人力資源管理制度體系，使之更加充滿活力。

　　3.企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)人力資源管理理論的同時，有所創(chuàng)新、有所前進(jìn)。

　　4.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。

　　5.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致。

　　6.必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動態(tài)性。

　　六、制定人力資源管理制度的基本要求

　　1.從企業(yè)具體情況出發(fā)。

　　2.滿足企業(yè)的實際需要。

　　3.符合法律和道德規(guī)范。

　　4.注重系統(tǒng)性和配套性。

　　5.保持合理性和先進(jìn)性。