人力資源師培訓(xùn)
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名師大咖面對面，有問有大收獲多。第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理
1、市場主體有兩個：用人單位勞動者，勞動關(guān)系二者間，勞動過程重發(fā)生。勞動關(guān)系三特征：關(guān)系內(nèi)容是勞動，人身財產(chǎn)相結(jié)合，平等隸屬相兼容。P498-500
2、勞動法律有關(guān)系，書面合同為制度。法律關(guān)系四特征：勞動關(guān)系現(xiàn)實形，內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)，權(quán)利義務(wù)雙務(wù)性，國家規(guī)定強制性。P500-502
3、事實勞動有關(guān)系：基本要素要牢記，事實不是訂合同，用工依據(jù)很重要，提供勞動服管理，遵守制度得報酬。P502-505
4、勞務(wù)關(guān)系和普通：主體是人或組織，內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)，客體指向?qū)嵤聞?wù);勞務(wù)特征有四點：地位平等無隸屬，供給者自擔(dān)風(fēng)險，民事法律為依據(jù)，關(guān)系主體不特定。P505
5、勞動勞務(wù)有區(qū)別，七個方面要牢記：產(chǎn)生原因有區(qū)別，適用法律各不同，主體資格與性質(zhì)，權(quán)利義務(wù)差別大，勞動條件和責(zé)任，糾紛傷亡并處理。P506-507
6、勞務(wù)派遣早就有，就業(yè)形式非正規(guī)，三種主體三關(guān)系，雇用使用相分離。P507
7、派遣管理很重要，派遣單位要規(guī)范，具備資質(zhì)簽合同，勞動報酬要支付。歧視侵權(quán)不可有，同工同酬要和諧。P510
8、外國企業(yè)聘雇員，九步程序要牢記：委托服務(wù)有資質(zhì)，遵守法律和法規(guī)，雇員求職找委托，服務(wù)機構(gòu)要審查，簽訂合同繳保費，派遣協(xié)議定權(quán)義，爭議處理依法律，外企違法追責(zé)任，港澳臺等同執(zhí)行。P513-514
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