零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤
課程賣點(diǎn):低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營(yíng)
免費(fèi)試聽(tīng)一級(jí)+人資經(jīng)理
主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤
適合專業(yè):報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)
免費(fèi)試聽(tīng)
聽(tīng)課
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海量精選試題,想練就練,瞬間提分。答疑
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名師大咖面對(duì)面,有問(wèn)有大收獲多。第二節(jié) 基本薪酬設(shè)計(jì)
1、基本程序
薪酬設(shè)計(jì)的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序:
?通過(guò)崗位評(píng)價(jià),確定每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值;
?通過(guò)職位定級(jí)定等;
?市場(chǎng)調(diào)查和結(jié)果分析;
?了解公司的薪酬策略和財(cái)務(wù)支付能力;
?確定薪酬等級(jí)的中點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn);
?確定各等級(jí)的薪酬差距;
?確定各相鄰等級(jí)間的重疊部分的大小;
?確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬幅度和檔次;
?確定具體計(jì)算辦法。
2、職位評(píng)價(jià)方法:解決內(nèi)部公平
職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計(jì)分法。
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