人力資源師三級培訓(xùn)課
發(fā)布時間：2019年02月14日
課程介紹
環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi)，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補(bǔ)了網(wǎng)課無法實(shí)時授課的缺點(diǎn)。
課程詳情
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零基礎(chǔ)
暢學(xué)班
一級：2600元 二級：2150元 三級：1550元 四級：1250元適合學(xué)員：記憶力差，學(xué)習(xí)時間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； 套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，職業(yè)道德，考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，APP快題庫，章節(jié)考點(diǎn)直播，仿真機(jī)考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料，考前密訓(xùn)班；
保障：當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重修； 套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)；
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精品
VIP班
一級：3990元 二級：3690元 三級：3490元 四級：2990元適合學(xué)員：基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性，記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技，想快速通關(guān)的學(xué)員； 套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評審（論文、文件筐、案例分析），考點(diǎn)強(qiáng)化班 ，真題解析班 ，?？技?xùn)班 ，仿真機(jī)考；保障：當(dāng)年考試不過，2次免費(fèi)重修機(jī)會； 套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)。
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一級
人資經(jīng)理
4490元適合學(xué)員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士； 套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報名，43小時，8大模塊課程，獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程； 套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報名，免費(fèi)在線答疑，全程督學(xué)；
師資詳情
湯小潔
緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽
高級人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富，對考點(diǎn)分析透徹，學(xué)員通過率高達(dá)90%。
人力資源流程
第一階段
報名階段，11月考試正在報名中，下半年考試時間為11月17日。
第二階段
11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析
第四階段
查詢考試成績，合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績有效期
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聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時間。
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做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
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答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
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直播
名師大咖面對面，有問有大收獲多。
學(xué)習(xí)資料
【人力資源師三級培訓(xùn)課】校園招聘的方式
1.企業(yè)到校園招聘。企業(yè)直接派出招聘人員到校園進(jìn)行公開招聘。可與所需專業(yè)的院系直接聯(lián)系，或是參加學(xué)校舉辦的招聘會，現(xiàn)場設(shè)置招聘臺。這種招聘通常在每年2月至6月間進(jìn)行，派出的招聘人員一般要對校園生活、校園環(huán)境、大學(xué)生的心理狀態(tài)有相當(dāng)?shù)牧私?，便于直接?lián)系和溝通。
2.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)。企業(yè)可有針對性地邀請部分大學(xué)生在畢業(yè)前(大約畢業(yè)前半年的時間)到企業(yè)實(shí)習(xí)，參加企業(yè)的部分工作。企業(yè)的部門主管直接對其進(jìn)行考察，從而了解學(xué)生的能力、素質(zhì)、實(shí)際操作能力等。這種考察一般實(shí)地進(jìn)行，收集的信息較全面。
3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)：企業(yè)針對其所需專門人才，與學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常指某些特殊專業(yè)的專門人才。在一般情況下，學(xué)生在校期間所學(xué)科目在參考企業(yè)對所需人才的能力要求下由學(xué)校確定，并由教師授課，同時學(xué)生每年有1～2個月時間到企業(yè)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后全部學(xué)生進(jìn)入該企業(yè)工作。
總之，企業(yè)要極力吸引最好的工作申請人，在進(jìn)行校園招聘時要選派能力比較強(qiáng)的工作人員，對工作申請人的答復(fù)要及時，并且企業(yè)的各項(xiàng)政策能夠體現(xiàn)出公平、誠實(shí)和顧及他人的特征。
人力資源師培訓(xùn)
