泉州一級(jí)人力資源師培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：2019年01月25日
學(xué)習(xí)資料
【泉州一級(jí)人力資源師培訓(xùn)】勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：
(一)隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同
(1)在試用期期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
(二)提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
(1)用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用(2)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用(3)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
不得解除勞動(dòng)合同的條件：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
簽定集體合同的程序：(1)集體合同的主體。(2)集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議和簽字(3)政府勞動(dòng)行政部門審核。
集體合同的概念：是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定，有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表與企業(yè)簽定。
調(diào)解委員會(huì)的組成：(1)職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定(3)工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定
人力資源師培訓(xùn)
