人力資源師二級教程

【人力資源師二級教程】勞動定額的內(nèi)窖知識要 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過學(xué)習(xí)，掌握勞動定額的影響因素及制定勞動定額的依據(jù)，以及勞動定額制定的基本方法。 【知識要求】 一、勞動定額的影響因素 (一)與設(shè)備、工具有關(guān)的因素 設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間。所以，在工時(shí)定額制定之前，應(yīng)查明生產(chǎn)設(shè)備的種類，決定其效能，鑒別其精度等級，并確定其數(shù)量;同時(shí)應(yīng)建立必要的生產(chǎn)管理制度，實(shí)行定人、定機(jī)、定活，合理分工，加強(qiáng)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化生產(chǎn)，以提高勞動生產(chǎn)率。 (二)與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)的因素 加工材料對工時(shí)定額的制定也有較大的影響，如加工零件所使用的材料種類、規(guī)格、性能、數(shù)量等，以及零件本身的種類、數(shù)量、名稱、規(guī)格(形狀尺寸)、加工面大小、加工精度等，都應(yīng)了解是否一致。生產(chǎn)情況對工時(shí)定額制定的影響也很大。生產(chǎn)情況不正常，月初松月底緊，則將發(fā)生前后不一致的現(xiàn)象，嚴(yán)重地影響工時(shí)定額的執(zhí)行。 (三)與操作方法有關(guān)的因素 必須了解操作規(guī)程是否合理，工人是否遵守，與實(shí)際操作是否一致，誰做得比較好，有無先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)可以推廣，機(jī)動與手動有無交叉的可能’，勞動強(qiáng)度怎樣，操作是否需要指導(dǎo)等。當(dāng)掌握第一手資料以后，進(jìn)一步分析研究，設(shè)計(jì)合理的操作方法。 (四)勞動力的配備與組織有關(guān)的因素 對于技術(shù)工人和普通工人的配備情況、分工協(xié)作情況，應(yīng)進(jìn)行了解和分析，以便發(fā)現(xiàn)勞動組織上的不足之處，從而尋求原因，采取措施。同時(shí)，還必須了解工人等級與工作物等級的配合情況，了解工作物等級的決定是否根據(jù)生產(chǎn)條件，是否考慮到工作物的精確性、復(fù)雜性與重要性，是否高等級工人做低等級工作，而低等級工人卻做高等級工作;還必須了解工人等級的評定情形，了解分工與專職的情況，個(gè)別工人的工種、工齡等，以供分析時(shí)參考。