人力資源三級(jí)培訓(xùn)教學(xué)

【人力資源三級(jí)培訓(xùn)教學(xué)】第四節(jié) 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) 【能力要求】 工作時(shí)間的核算(計(jì)算題) 1.日歷工日數(shù)與日歷工時(shí)數(shù) 日歷工日=計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù) 日歷工時(shí)=計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度 2.制度公休工日數(shù)與制度公休工時(shí)數(shù) 制度公休工日=計(jì)算期制度公休天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù) 制度公休工時(shí)=計(jì)算期制度公休天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度 3.制度工作工日數(shù)與制度工作工時(shí)數(shù) 制度工作工日=日歷工日-制度公休工日 =計(jì)算期斛度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù) =出勤工日 缺勤工日 制度工作工時(shí)=計(jì)算期制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度 =日歷工時(shí)-制度公休工時(shí) 4.缺勤工日數(shù)與缺勤工時(shí)數(shù) 缺勤分為全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整個(gè)一個(gè)工日都沒有出勤計(jì)算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤;缺勤工時(shí)既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。 缺勤工日=計(jì)算期缺勤天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù) 缺勤工時(shí)=缺勤工日×制度工作日長(zhǎng)度 非全日缺勤工時(shí) 5.出勤工日數(shù)與出勤工時(shí)數(shù) 出勤工日是指在計(jì)算期內(nèi)每一制度工作日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)。員工只要在制度工作時(shí)間內(nèi)上班了，無論是否滿一個(gè)規(guī)定工作日長(zhǎng)度，都按一個(gè)出勤工日計(jì)算;出勤工時(shí)是指制度工作小時(shí)的實(shí)際上班人數(shù)累計(jì)的，即計(jì)算期每一個(gè)員工累計(jì)上班小時(shí)的匯總。 出勤工日一制度工作工日一缺勤工日 出勤工時(shí)一制度工作工時(shí)一缺勤工時(shí) 一全日出勤工日×制度工作日長(zhǎng)度一非全日缺勤工時(shí) 6.停工工日數(shù)與停工工時(shí)數(shù) 停工分為全日停工和非全日停工。停工工日是指在計(jì)算期內(nèi)員工在整個(gè) 出勤工日都沒有從事生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)的工日累計(jì)，又稱全日停工工日;停工 工時(shí)是指員工在出勤時(shí)間中的全日停工與非全日停工的時(shí)間總和。 停工工時(shí)一全日停工工日×制度工作日長(zhǎng)度 非全日停工工時(shí) 7.非生產(chǎn)工日數(shù)與非生產(chǎn)工時(shí)數(shù) 非生產(chǎn)時(shí)間分為全日非生產(chǎn)(工日)和非全日非生產(chǎn)(工時(shí))。非生產(chǎn)工日必須是員工在出勤時(shí)間內(nèi)，整個(gè)一個(gè)工日都用于從事非生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)，不滿一天的不予計(jì)算，又稱全日非生產(chǎn)工日;非生產(chǎn)工時(shí)是員工在出勤時(shí)間中的全日非生產(chǎn)工日與非全日非生產(chǎn)工時(shí)的總和。 非生