人力資源管理師培訓機構

【人力資源管理師培訓機構】 (一)可靠性分析 信息的可靠性分析是指根據(jù)信息的可能準確度和信息源可靠性，對所搜集的信息進行評級的過程。這一分析有助于信息管理人員跟蹤原始信息，掌握各種潛在的信息來源，有利于未來信息搜集計劃的制訂。 評估信息源可靠性的標準有：過去提供信息的質(zhì)量、提供信息的動因、是否擁有所提供信息的所有權，以及信息源的可信度。在信息準確度方面，可以通過其他信息源來證實，單一信息源不是可靠的信息源。一般將從單獨信息源獲得的信息作為第一手資料對來自第二個信息源的信息加以證實。 為了更好地對信息的真實性進行評級，很多企業(yè)或機構建立了自己的評價系統(tǒng)，來衡量信息的真實程度。表1—1是某單位設計的信息快速評級表。 (二)數(shù)理統(tǒng)計分析 信息的數(shù)理統(tǒng)計分析是指應用經(jīng)濟數(shù)學和統(tǒng)計學的工具和方法，根據(jù)具體管理任務的要求，對組織機構信息進行分類、排序、計算、比較和選擇，使其成為符合一定管理決策要求所必需的信息的過程。 (三)經(jīng)濟學分析 表1-1信息快速評級表 信息源的可靠性信息的準確度 A——完全可靠1——經(jīng)其他渠道證實 B——通?？煽?——根可能是真實的 C——比較可靠3——可能是真實的 D——通常不可靠4——真實性值得懷疑 E——不可靠5——不可能是真實的 F——無法評價可靠性6——無法評價真實性 對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學分析，最常用的方法是SWOT、分析法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢;W即weakness，表示組織的劣勢;O即opportunity，表示組織面臨的機會;T即threatr表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。